员工持股计划、技术创新与企业高质量发展

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近年来,我国经济已由高速增长转向高质量发展,而要实现宏观经济的高质量发展,离不开企业的高质量发展。企业员工负责执行企业各项经营决策,其日常工作态度直接影响了企业资源的使用效率,进而影响企业高质量发展的进程。员工持股计划建立了员工与企业的利益共享机制,对企业的经营活动和长期发展都将产生深远影响。因此,探索员工持股计划对企业高质量发展的影响具有重要的理论价值与现实意义。本文在双因素理论、人力资本理论、激励保健理论和心理所有权理论的基础上,对员工持股计划、技术创新与企业高质量发展的相关文献进行了梳理分析,以2014-2020年实施员工持股计划的A股上市公司作为初始样本,检验了员工持股计划对企业高质量发展的作用以及技术创新在其中发挥的中介效应。实证分析结果表明:员工持股计划对企业高质量发展存在显著的促进作用,技术创新在该促进作用中发挥了部分中介效应,且国有企业和高科技企业实施员工持股计划的效果显著优于其他企业。上述结论在采用PSM匹配法和替换企业全要素生产率的测算方法后依然成立。本文研究结论对于企业合理设计员工持股计划,充分释放研发人员的技术创新潜力,推动企业实现高质量发展,具有重要的参考价值。
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