中国第一个农民合作社诞生至今已有了60多年的历史,在巩固扶贫成果,助理乡村振兴的新时代环境下,合作社的存在发挥着至关重要的作用。近年来在政府各类优惠政策的支持下,各种类型的合作社迅速涌现,形势大好。但是,随着农民专业合作社（下称合作社）的快速发展,各种矛盾和问题也不断出现,社会各界针对合作社的发展质量提出了很多质疑,合作社未来发展前景也引发了广泛的争议。合作社与企业的发展模式有很多共通之处,但受限于历史发展进程,合作社在基础设施条件,资金、人才、政策的支持以及理论研究等方面要远远落后于企业的发展。并且,合作社是一种以农民为主体并为农民提供服务的社会组织,受农民群体特性的影响,使得合作社的发展相较企业要更为困难。合作社内部信任及内部合作满意度作为合作社发展壮大的决定因素受到的现实关注不足,本文从组织信任的视角,探究合作社内部合作满意度同合作社内部信任体系之间的影响路径,并提出相应的对策建议。本文利用扎根理论的研究方法,通过对六家合作社成立发展历程的案例进行深入分析,构建了内部信任对合作社内部合作满意度的影响路径模型。具体研究表明:（1）合作社内部信任主要分为人际信任、制度信任、组织信任和技术信任四种类型,其中人际信任是合作社社员间的信任关系,它与社员间的交互关系有关,制度信任、组织信任和技术信任则是合作社社员对合作社整体的信任关系,它们与合作社的自身建设有关。（2）不同社员对合作社的内部合作满意度感知因素不同,以马斯洛需求层次理论来说,一般农户社员更关注自身的需求满足,主要以生理、社交的需求为主,表现为产品的顺利销售,农户日常的往来等,核心农户社员更关注额外的获得,主要以尊重、自我实现的需求为主,表现为组织归属感,自我价值的实现。（3）内部信任对合作社内部合作满意度的影响呈现时间特点,在不同的时期对内部合作满意度起主导影响因素的信任类型存在差异。因此,本文基于合作社的特殊性,针对相关主体提出对策建议,即加强合作社自身建设,引入外部人才,提高管理水平,加强社内沟通等。