目的:中医医院是中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所。近些年来,中医医院响应国家的号召纷纷进行中医药文化建设,尽管取得了很大的成效,但中医药文化建设仍存在很多问题。本研究旨在明确中医医院中医药文化建设定义、内容及作用机制;并对山东省中医医院中医药文化建设进行调研,了解中医医院中医药文化建设的现状,找出了存在的问题与不足,分析原因,提出了合理化的改进建议,进一步促进山东省中医医院的中医药文化建设。方法:运用文献回顾法对国内近10年的中医医院中医药文化建设相关政策及文献进行回顾;通过实地考察、专家访谈及问卷调查等方式获取定性、定量资料;利用SPSS对中医医院中医药文化建设的调查数据进行分析,统计学方法主要采用统计描述、多样本秩和检验。结果:在比较分析中医药文化与医院文化的区别与联系的基础上,将中医医院的中医药文化建设定义为:中医医院中医药文化建设是传统中医文化与现代医院文化的结合体,换而言之,中医医院的中医药文化建设就是一种以中医药文化为核心的医院文化建设的实践活动。其重要内容包括精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设、物质文化建设。走访考察的5家中医医院都分别从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化方面进行中医药文化建设,并组织相关的中医药文化宣传活动;3家中医医院的中医药文化建设问卷调查显示,80%以上员工认为中医药文化传承是非常有必要的;80%以上员工认为中医医院进行中医药文化建设是非常必要;70%以上的员工能深刻了解中医药文化核心价值观内涵及本质认识方面;63%的员工感觉领导比较重视中医药文化建设;65.75%员工经常听领导提到中医药文化核心价值理念;近1年内,73.97%员工经常参加中医药文化核心价值观相关培训活动;71.23%员工参加中医药文化行为规范相关培训活动的情况;65.07%员经常工参加中医药学相关学术活动的情况;中医药文化成效得分≥28分的员工人数占全部被调查员工的67.81%;仅有39.04%员工认为中医药文化建设对自己工作有所帮助;25.34%的员工认为中医药文化建设在人际关系上有所改善;49.32%的员工认为医院的各个区域划分比较合理;另外,领导对中医药文化的提及度、组织开展核心价值观活动频次、行为规范活动频次对中医药文化建设成效得分有统计学意义。结论:一方面中医药文化政策要求的执行度较高;开展的中医药文化相关活动效果明显,员工对中医药文化认同度较高;另一方面中医药文化建设缺乏自身特色;中医药文化宣传不到位;中医药服务能力相对薄弱;领导重视度有待提升;中医药文化具体工作有待改善。所以山东省中医医院中医药文化建设应合理利用资源,打造具有特色的中医药文化;通过各种途径,提升中医药服务水平;针对不同受众群体,制定中医药文化宣传策略;找准切入点,完善各项中医药文化建设工作;面向员工,定期组织中医药文化主题活动。