近年来,农村劳动力向非农产业转移就业已经成为农民增收的重要来源。然而,农村劳动力进行转移的过程不是一蹴而就的。本文以广东省为例,指出农民普遍存在着文化素质低,无任何技能专长等现状,并且面临着诸如社会保障制度、户籍制度等各种体制问题的阻碍,很难适应城市的就业竞争与生活压力。针对这些问题,本文通过分析研究,提出对农村劳动力进行人力资本投资,消除体制障碍,社会各界共同付诸行动等措施,并对农村劳动力顺利转移的途径进行探讨。本研究主要运用了理论与实证分析相结合的方法,同时借鉴了教育经济学、劳动经济学、人口学、制度经济学等领域的研究成果。在分析了人力资本在促进劳动力转移中所起到的关键作用的基础上,结合广东省农村劳动力的现状特点、未来发展趋势,提出对策建议。研究结果认为,首先要加大社会对人力资本的投资。在人力资本形成过程中,教育、培训和健康是最重要的几条途径,因此要相应地加大在这几方面的投资力度,以期增加劳动力的人力资本积累。另外,要扫除体制障碍、激发个人人力资本投资的积极性。制度性因素的障碍,既制约着人力资本的转化速度和水平,也制约着其转化效率。同时,由于人力资本具有时效性特点,必须要不断进行补充,是一项长期性的投资。因此,进一步完善相关的制度法规,营造一个和谐的社会环境是尤为重要的。