失业问题是一个世界性的难题,因其对经济发展、社会稳定的潜在破坏作用,促进就业一直都是各国政府政策的重点。再就业培训被视为积极劳动市场政策,已成为各国治理失业问题的一项重要措施。亚洲金融危机以来,韩国劳动力市场持续低迷,饱受失业率高升的困扰。伴随着经济体制的改革,中国出现了大量失业,失业已成为了中国经济发展的瓶颈。为此,中韩两国政府都提出了大量促进就业的政策,高度重视再就业培训体系的建立,两国的再就业培训儿乎同时起步。经过十余年的发展,两国都取得了较大的成就,也积累了不少的经验，,并且形成了各自的特色。本研究主要从四个方面比较了中韩再就业培训：第一部分介绍了两国的失业问题及应对措施,并且分析了两国失业主体的情况。第二部分比较了两国再就业培训的开展情况,找出了相同点和不同点,总结了各自的特色。第三部分比较了两国在政策法规、管理、经费等方面的保障情况,并介绍了一些新的尝试。第四部分总结了韩国的有益经验与对我国再就业培训的启示。研究分析韩国的成功经验,对我国发展再就业培训具有重要的现实指导意义。通过研究,本文主要在完善法规政策、改革评估方式、形成接受训者分摊机制、实施分类培训等四个方而提出了建议。