就业乃民生之本，就业问题的解决关系到各国社会的稳定和经济的发展。2013年，我国高等教育毛入学率达到34.5％。随着高校招生规模的扩大，大学毕业生的就业问题日益严峻，尤其是就业质量问题已经成为社会、高校、家长和学生关注的热点之一。　　大学毕业生的就业质量不仅影响到大学生群体的生存和发展，而且也关系到社会人力资源效用的发挥，同时还折射出高校内部课程设置的合理性、学科专业的适应性以及人才培养质量的符合性。大学毕业生尤其是大学本科毕业生的就业质量如何，以及如何评价这类劳动群体的就业质量是高等教育发展过程中一个亟待解决的难题。　　本文首先对大学本科毕业生就业质量评价相关内容进行综述，概括出了大学本科毕业生就业质量评价的概念。其次，以能岗匹配理论、马斯洛需求层次理论、大学本科毕业生就业质量的一般影响因素和就业特征为依据，分析了大学本科毕业生就业质量评价的影响因素及标准。再次，结合大学本科毕业生就业质量评价的现状，采用文献研究法和专家评价法确定了包括就业机会、薪酬水平、就业满意度、人职匹配度和专业相关度在内的大学本科毕业就业质量评价指标及其权重。最后，通过对W高校2014届本科毕业生就业质量状况进行分析，验证所建构的本科毕业生就业质量评价指标的可行性。