【摘 要】
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现代企业管理者越来越认识到人作为企业资源的战略意义,企业间竞争的核心是对人才的竞争.针对当前IT行业企业员工流动率普遍居高的情况,论文从人力资源管理的角度,以员工满意
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现代企业管理者越来越认识到人作为企业资源的战略意义,企业间竞争的核心是对人才的竞争.针对当前IT行业企业员工流动率普遍居高的情况,论文从人力资源管理的角度,以员工满意度问题进行研究.论文运用组织行为学与人力资源管理理论的原理和方法,采用实证分析和文献研究相结合的方法,通过对与员工满意度相关联的人力资源要素分析,描述不同满意度的员工的行为,及对企业发展的影响;并指出员工满意度的研究对企业发展有重要意义.最后总结出提高IT企业中员工满意度的对策和方法.
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