伴随着股份公司的发展,现代企业的管理权不可避免地从所有者手中转移到具有管理技能的职业经理人手中。这种所有权和经营权的分离,使得委托代理制成为当今公司最基本的产权模式,职业经理人就是委托代理关系发展到一定程度的产物。但由于不确定性、信息非对称、道德风险和监督成本等原因,作为委托人的股东往往难以准确、真实掌握职业经理人工作的努力程度。因而在信息不对称和职业经理人人力资本要素稀缺的情况下,充分认识其人力资本的特性与其生产要素的价值、其人力资本在企业租金创造中的作用、其专有性人力资本是职业经理人分享企业租金的主要谈判力基础的一般原理以及其人力资本特性与报酬分配的互动影响,对于科学合理地设计报酬机制、实现对职业经理人有效的激励与约束、解决委托-代理问题乃至提升企业的整体竞争力有着不无重要的理论意义与现实意义。鉴于此,本文试图从职业经理人自身人力资本特性角度研究信息非对称条件下报酬分配结构的效率,并进行报酬激励机制的设计,以提高其劳动效率和资源配置效率。根据这一思路,本文首先对收入分配理论、人力资本理论与信息非对称理论这三大块理论基石进行了相关文献回顾与评述;然后考察了职业经理人人力资本的概念及其特性,在职业经理人人力资本概念说明的基础上对其人力资本专用性、人力资本专有性、人力资本风险承担能力以及人力资本抵押性进行了相关分析;接下来结合职业经理人的人力资本与报酬分配的互动影响关系的理论阐述主要研究了信息非对称条件下职业经理人的报酬分配机制与激励问题;最后在对前三部分理论成果的研究基础上,讨论了职业经理人报酬激励机制发挥激励效应的可选择的实现形式方案。