文化遗产包括物质文化遗产以及非物质文化遗产,在少数民族传统文化中产生了大量非物质文化遗产,如表演艺术、口头文学、民间知识、手工技艺等。这些民间传统文化技艺大部分都是采用代代相传、口耳相传的方式,自然而然“传承人”就成了一个至关重要的因素。周城扎染作为非物质文化遗产,它同很多少数民族非物质文化遗产一样都面临着很多的问题,随着民众的价值观念和审美观念的巨大变化,传承人的发展空间在逐步缩小,民族文化传承的工作需要进行全方位的系统的整合,传承人面临着要进行一些必要的改变。人力资源管理是面向人的管理,它通过提高人的生产效率来加快经济增长速度,给人们带来物质财富,因此人力资源管理对非物质文化遗产的传承发展有很大帮助帮助。按照现阶段所搜集的研究材料来看,如今的相关研究主要集中在周城扎染的营销和工艺方面,从人力资源管理的角度思考周城扎染的传承发展只有少量研究。在现场调查和文献回顾的过程中,可以看到周城扎染的许多传承者做过其他事情,或者扎染只是作为业余爱好。一但传承人年老离世就意味着一些传统文化可能就此消失。目前的这些状态要求整个社会重视扎染传承人,并且给予他们更多帮助尤其是管理方面的支持。文章以周城扎染业为调研点,从人力资源开发角度来看民族非物质文化遗产的传承问题,只有改善了人的工作生活环境,才能让宝贵的传统手工艺携带者生存下去,也只有给予他们好的生存环境,周城扎染这一宝贵的非物质文化遗产才能激发更多活力,才可以为未来的发展奠定基石,因此,人力资源开发与非物质文化遗产结合是必要的,这也是本文写作的关键,为此,本论文进行了大量调研,经过筛选选出一些有代表性的内容与文章结合,希望可以对保护少数民族非物质文化遗产尽一点儿微薄之力。