【摘 要】
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随着现代大型火力发电厂竞争的加剧,加强企业人力资源管理(HRM)在电厂中的应用是实现企业目标的重要手段,完善HRM制度体系的构建,提升企业竞争力,是促进发电企业战略化目标实
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随着现代大型火力发电厂竞争的加剧,加强企业人力资源管理(HRM)在电厂中的应用是实现企业目标的重要手段,完善HRM制度体系的构建,提升企业竞争力,是促进发电企业战略化目标实现的重要途径。笔者在结合当前国有电力企业人力资源管理的制度体系下的问题,以哈尔滨热电有限责任公司为实例,借鉴国外国内的先进管理经验,结合公司的自身特点,以公司特有的文化为背景,与企业发展和提升竞争力所需要的各种要素相平衡,通过对该热电公司人力资源管理制度的现状研究,发现并诊断出公司HRM制度体系的问题所在,采用全面质量管理PDCA的方法,以绩效考核制度构建为主链,以定员定编、工作分析、岗位分析、竞聘制度、薪酬制度完善为副链,提出一套针对该热电公司HRM制度体系设计的新思路。
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