当今世界是知识经济的时代,经济的全球化迅猛发展,科学技术的进步日新月异。世界范围内的各个国家和地区之间对知识、信息、高新技术的竞争越来越激烈,从根本上看,各类竞争最终都是人才的竞争。哪个国家或地区拥有了丰富的人才资源,其在激烈的竞争中取胜的优势就会越明显。红河州在云南省的经济和社会发展中具有重要的战略地位,是中国内陆进入中南半岛的主要通道和东南亚地区进入中国内陆的重要门户,是中国与越南等东盟国家进行经济交流合作的关键平台。红河州要提升区域竞争力,应该充分发挥人力资源开发在区域经济和社会发展中的重要作用,更好地利用人力资源,合理配置人力资源,从而实现区域繁荣、社会和谐发展的战略目标。本文在对区域竞争力和人力资源开发的相关理论进行研究的基础上,进一步分析了人力资源开发对区域竞争力提升的影响,为本文对红河州人力资源开发研究奠定了理论基础。其次,从红河州人力资源的数量、质量、产业结构分布、效能等方面分析了红河州人力资源开发的现状,指出了制约红河州区域竞争力提升的人力资源开发存在的问题及原因。最后,结合红河州人力资源开发的实际情况,提出了提升红河州区域竞争力人力资源开发的相关对策及建议。