员工创新是企业创新的源动力,如何激发并培养员工的创新行为也是企业需要解决的问题。国内外学者都对员工创新行为的影响因素进行过研究,但关于员工职业幸福感与创新行为之间的关系研究仍比较鲜见。本文基于国内企业的背景,检验了员工职业幸福感对创新行为的影响,同时还引入了组织自尊、主动性人格这两个变量,用以探讨在组织自尊的中介作用下,主动性人格的调节作用下,员工职业幸福感对创新行为影响。本研究采用调查问卷的方式收集数据,在量表使用上参考了国内外经典问卷,并在其基础上进行修订。通过预试问卷数据统计与分析,最终修改形成正式问卷。问卷以移动终端、网络和纸质三种媒介面向国内企业在职员工进行发放。正式问卷共回收436份,其中回收到的有效问卷有401份。本文运用SPSS20.0对收回的调查问卷数据进行处理,检验了问卷的信度和效度,并通过相关分析、方差分析和回归分析对拟提出的假设进行了检验。研究结论如下:1、通过对各量表进行因子分析,得到创新行为、组织自尊和主动性人格均为单维度,职业幸福感划分为七个维度:工作价值、人际关系、发展前景、福利待遇、自我接受、自主性、环境驾御。描述性统计分析结果表明研究中四个主要变量的均值都处于中等偏上水平。在加入人口学变量作为控制变量后,发现学历不同的员工其职业幸福感、组织自尊和创新行为也有所差异;员工单位所在区域不同的员工其组织自尊存在差异。2、员工职业幸福感对创新行为、组织自尊对创新行为、主动性人格对创新行为、员工职业幸福感对组织自尊、员工职业幸福感对主动性人格均存在显著正向影响。3、组织自尊在员工职业幸福感与创新行为间起部分中介作用,其中组织自尊在工作价值与创新行为间、发展前景与创新行为间、福利待遇与创新行为间、自我接受与创新行为间、环境驾御与创新行为间均起部分中介作用。主动性人格在员工职业幸福感与创新行为间起调节作用。最终得到创新行为的影响机制及三个影响路径。在分析讨论与总结之后,根据研究结果对研究的贡献与不足进行了说明,并在最后提出了可行性建议。