过去几十年各国经历了重大的技术变化和工资不平等的上升。虽然没有对此比较一致的看法，但是大多数经济学家都认为技术变化更有利于高技能工人，而且是低技能劳动力替代的。我们将详细分析技术进步对工资不平等的影响。当新GPT技术是技能互补的时候，最初只有那些具备较低适应成本的高技能工人最先使用，因此技能的回报将增加。厂商通过干中学降低生产成本，生产经验和学术研究使知识更系统，更容易掌握，因此将有更多的工人可以使用这种新技术。使用新技术需要的知识可以通过接受教育获得，这使得教育的收益上升，更多的人愿意接受教育。因为新技术提供了更多的利润机会，更多的研究人员投入到新技术的开发，提高了技术进步速度和使用新技术工人的相对工资。由于R&D部门面临边际收益递减，相对工资最终会保持稳定，甚至下降。经济中可能会存在多均衡，两种技术可能共存，也有可能新技术取代旧技术。较高的产品市场竞争和灵活的劳动力市场更有利于产品创新和人力资本积累。工人的人力资本依赖于他们的工作经验，由于从同一种产品获得的干中学边际递减，因此较高的创新速度有利于人力资本的积累。一些年长的工人由于较低的人力资本不能够吸收新技术知识。当中国劳动力市场逐渐放开时，不同的技术—人力资本组合带来了不同的工资水平。经济将更有效，对低技能劳动力的需求降低了。由于接受教育将能更好的适应技术不确定，教育的收益上升了，更多的人愿意接受教育。我们对目前即使大学毕业生找寻工作困难，并且工资出现短暂下降，仍有更多人愿意接受高等教育给了一个解释。在第四章，我们讨论了发达国家对发展中国家不断的外购和直接投资对发展中国家技术进步和相对工资的影响。来自发展中国家的竞争，导致发达国家降低了对低技能工人的需求。相对工资的上升使得更多的人接受教育成为高技能工人。更多的高技能工人在 R&D部门就业，因此加快了技术进步的速度。发展中国家的生产范围决定于他们的相对生产效率。发展中国家的相对工资取决于技术变化速度、相对效率的变化、劳动力供给和技能分布。大量低技能工人产生了向下的工资压力。而高技能工人则进入到技能密集型行业。相对工资的上升，使更多的人接受教育，在短期内对工资有负影响，但在长期会通过扩大高技能工人使用技术的市场，带来更多的技能偏向的创新和对高技能的需求。