自从注册会计师审计制度产生以来,审计质量就受到了社会各界的普遍关注。投资者、债权人和政府做决策少不了注册会计师审计的财务信息,基于这个背景,整个市场对于注册会计师审计的需求不断增加。但是,在各种主、客观因素的共同影响和作用下,注册会计师审计无法完全保证会计信息的质量要求,经常出现审计失败的问题。近年来,国内外都发生了一批上市公司财务造假的丑闻,公众在一定程度上质疑注册会计师的审计质量,审计失败在一定程度上破坏了独立审计的社会公信力,严重毁坏了注册会计师的社会声誉,甚至使人们难以信任注册会计师。在对审计失败的原因进行反思和分析时提出了一个问题,就是审计聘约的稳定性与审计质量的关系。现阶段,会计师事务所任期过长,审计聘约拥有太强的稳定性,严重影响审计的质量。因此,国内外开始制定大量的改善审计质量的措施,包括强制轮换制度。最近几年来,社会各界非常重视审计聘约的稳定性与审计质量关系问题,包括管理当局、学术界、实务界等,2004年我国监管机构开始要求实行审计轮换制度。研究首先是研究背景及意义、文献综述、研究目标、研究内容、拟解决的关键问题。第二章理论概述,重新阐述相关理论基础和定义,对“为什么需要审计”加以说明,阐述审计质量的内涵,科学评价审计的质量,同时,对研究所使用的会计师事务所任期的年限对审计聘约稳定性的影响加以说明。第三章对我国现阶段审计质量现状进行了描述,并剖析我国审计质量低下的原因。第四章引入瑞华会计师事务所审计康得新失败的案例,分析了此次审计失败的主要原因,通过案例分析法研究审计聘约的稳定性与审计质量的关系。第五章得出结论,会计师事务所任期过长,审计聘约的稳定性过强反而不利于审计质量的提高;并提出了切实可行的建议,同时提出了研究的不足以及对未来研究方向的展望。本文的研究成果对于确立适合我国的审计轮换制度和注册会计师行业的健康发展有重要的价值和意义,同时,也有利于提高审计质量。