在日益复杂、开放的经济环境下，国有大型企业必须进行一系列的变革以适应这种变化，这其中就包括了组织结构变革。但我国正处在经济体制转轨期，市场经济体制还在逐步成熟、完善中。因此我国的国有大型企业的组织结构变革与国外成熟市场经济体制下企业纯粹管理学意义下的组织结构变革不同，而是被赋予了更多的含义。 国有大型企业进行组织结构变革，就意味着打破原有的权力和利益安排格局，在这个过程中不可避免地会产生利益冲突。过度的利益冲突有一种导致企业的各项生产经营活动无序化的倾向，倘若不加以协调和控制，企业组织结构的调整与变革就难以顺利执行与实施，并最终影响到企业战略的实施。 基于上述背景和分析，本文的框架结构和主要内容如下： 首先，论文结合国有大型企业组织结构变革的背景，利用复杂适应系统理论分析了国有大型企业组织结构变革的复杂性并建立了国有大型企业组织结构变革的动、阻力模型及相关的数学描述。 其次，借助于利益论、博弈论等工具和手段，较为充分的探讨了国有大型企业组织结构变革中利益冲突及引起冲突的制度原因、经济原因。论文的这一部分还建立了企业内部不完全信息静态博弈模型和企业外部演化博弈模型。通过内部博弈模型的均衡结论可以得出企业经营者可以有效利用经济手段来弱化变革阻力；而外部博弈模型的均衡解则告诉我们组织结构变革应充分考虑各方利益才能尽快达成组织结构变革方案。 再次，在以上章节的论证与阐述的基础上，从宏观与微观两方面结合前文的分析和结论提出了利益冲突协调的相关对策建议。 最后是本章的总结与展望部分。