组织自恋是基于心理学中的自恋而从组织层面对组织特性进行的描述,是一种复杂的组织特性,很有研究价值。因此,本研究在徐晓丽组织自恋三维模型的基础上进一步研究组织自恋与组织承诺和组织吸引力的影响,希望逐步完善组织自恋的理论体系。本研究以广西、陕西、北京、广东、河南等多地的315份样本为基础,运用数据分析的方法对组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响进行了研究,主要得出了如下结论：1.组织自恋对组织承诺有负向作用,因此组织应该尽量控制引导组织自恋现象；本研究数据分析否定了自我钦羡对组织承诺有积极作用的假设；2.组织自恋对组织吸引力有负向作用,因此组织应该尽量控制引导组织自恋现象,促使组织产生正向的吸引力；本研究数据分析否定了自我钦羡对组织吸引力有积极作用的假设；3.组织自恋在影响组织承诺的过程中,组织吸引力存在中介效应,组织自恋三个维度对组织承诺的五个维度的影响中,组织吸引力的中介效应存在差异。