近年来,单元生产呈现出了良好的发展态势,这很大程度上满足了多品种、多批次、小批量、短交期、定制化、更新快的市场需求,并且对于解决就业问题也起到了积极的作用。但是随着员工技能的不断提高,企业传统的人员分配方式往往仅考虑每个作业单元的需求,很少考虑员工的需求。此外,作业单元不仅对单个员工有不同的需求,而且对多名员工的组合有要求,如作业单元内各员工工作量平衡等,企业如何将员工分配到合适的作业单元中需要花费较大的成本。因此,研究单元生产中员工与作业单元的双边匹配问题具有重要意义。目前,单元生产中同时考虑人员与作业单元需求的双边匹配研究很少,并且在已有不多的研究中没有全面的考虑到单元生产的特点,很少同时考虑多技能员工的技能等级及人际能力等因素,尤其是很少考虑员工工作量的平衡问题,而这些问题对于明确多技能员工与作业单元的实际需求以及合理分配多技能员工具有重要意义。本文从单元生产的具体生产方式入手,对屋台式及分割式单元生产中的双边匹配问题进行提炼,并分别给出相应的匹配方法,主要开展了以下三个方面的研究工作:(1)提炼屋台式单元生产中多技能员工与作业单元的双边匹配问题并提出相应的匹配方法。对屋台式单元生产中的一对一双边匹配问题进行了描述,给出该问题具体的解决框架,构建以多技能员工与作业单元满意度最大化为目标的优化模型,并设计求解多目标优化模型的遗传算法。(2)提炼分割式单元生产中多技能员工与作业单元的双边匹配问题并提出相应的匹配方法。对分割式单元生产中的一对多双边匹配问题进行了描述,给出该问题具体的解决框架,构建以多技能员工与作业单元满意度最大化与作业单元内各员工工作量平衡的多目标优化模型,并设计求解多目标优化模型的遗传算法。(3)分析L企业人员分配现状,针对存在的问题,分别运用针对屋台式单元生产与分割式单元生产的双边匹配模型,对L企业人员进行重新分配,并通过设计的多目标遗传算法进行求解,结果验证了模型与算法的有效性。本文提出的方法不仅能够有效解决单元生产中的人员分配问题,而且可以扩展解决项目团队的组建、家政服务行业的人员分配等问题,为进一步构建人员分配决策支持系统提供模型与有效算法。