在经济新常态下,大学生就业问题面临新的挑战,如何使得刚毕业的大学生更好的与用人单位对接是个具有现实意义的问题。本论文针对大学生就业情况进行研究,建立起质量评价体系并应用到APP的开发中去。在研究中首先进行了问卷调查,然后对调查结果进行了一定的数据分析,从职业匹配度、专业对口度、薪酬福利、职业发展以及职业稳定性五个维度指标来评测大学生就业质量。分析结果可以较好的描述大学生就业状况。以此为基础,论文设计了大学生就业评价体系,并将此体系应用到就业指导软件中,取得了较好的效果。主要从以下几方面进行。第一,对大学生就业质量的从两个方面分析出发,一方面从整体上进行对大学生就业质量整体状况了解掌握把控,另一方面从多个维度分析大学生就业质量的特点。同时在本论文中运用了调查问卷的数据对大学生就业质量进行了因子分析从职业匹配度、专业对口度、薪酬福利、职业发展及职业稳定性五个维度指标来测评;第二,根据调查结果进行分析。运用的主要数据分析方法包括描述分析法、比较分析法及差异分析法。经过各项数据分析得出相关的结论:目前我国大学生就业情况处于中等水平,就业质量在薪酬福利、职业发展、就业稳定性等方面都有受到性别、院校等级、不同行业等方面因素不同程度的影响;第三,根据调查分析设计适合大学生的就业能力评价体系,帮助今后的大学生可以通过在校期间来提升个人的综合水平和就业能力。最后,本论文根据调查分析的结果把就业能力评价体系进行补充设计,并结合实际情况提出提升互联网就业平台。该平台对大学生就业能力、拓宽就业渠道、改善就业困难均有帮助。该平台于2016年12月投入使用并取得一定效果。