“面向知识经济的我国企业人力资源管理”的论题,旨在通过对影响我国人力资源管理充分实施的主要因素的分析,寻求导致知识经济条件下我国人力资源难以发挥应有作用的原因解释。这一研究对了解和解决我国当前人力资源管理中存在的问题具有重大的现实意义。人的全面发展理论是马克思主义哲学理论的重要内容。不同的历史时期,我国都有众多的学者关注社会主义社会人的全面发展问题并作了深刻而系统的论述。在我们日渐接近知识经济时代的今天,人的地位和价值也逐渐凸现,尤其在企业人力资源管理方面人的作用更是无以替代。众所周知,21 世纪是一个以知识经济为主要特征的世纪,知识将成为最基本的生产要素,成为企业的战略资产。作为知识承载者的人力资源,因其代表了企业拥有的知识、技能的总和,成为决定企业市场价值的关键因素,因此知识经济时代竞争的关键便演绎为掌握知识的人。从这个意义上讲,知识经济时代就是人力资源竞争的时代。人力资源作为进行社会生产最基本最重要的资源,它具有其它资源无与伦比的能动性、两重性、持续性、再生性、时代性、磨损性等特征。中国是世界上人口最多的国家,人力资源数量丰富的优势独一无二,但我们并没有成为世界上最强大的国家。对这个问题深思的结果只能是:尽管我国人力资源数量将在较长时期内呈现出供给剩余的总态势,但其素质却与国家经济的发展不同步,同时其分布也不均匀,城乡、东西差距较大,就业配置结构也不平衡,这些都亟待改善。不仅如此,我国企业人力资源管理市场中也存在着这样那样急需解决的问题,突出表现在:人才的社会化与人才忠于企业之间的矛盾,企业如何留住优秀人才,人才信用与人才信用价值之间的冲突,人才个性的多元化与企业文化的一体化之间的对抗等。这些问题的存在究其根源,从观念上分析是因为中国人力资源管理者的思想滞后,仍沿用传统的人事管理;从现行的管理理论可以看出依然缺乏人本主义管理的基础;而从社会机制着手调查,则发现是因为人力资源的过度浪费等原因造成的。