近年来随着经济的快速发展,高管的激励问题一直是理论界和实务界关注的焦点。“天价”高管薪酬受到社会的关注,我国上市公司的高管薪酬逐年提高,些公司的高管薪酬远高于国内上市公司的平均水平,这引发社会和学术界广泛的讨论；同时我国股权激励计划虽然推行较晚但是近年来发展比较快,股权激励的发展引发人们的关注。现代企业经营权和所有权的两权分离产生股东和管理层的代理问题,经理人存在着追求个人私利牺牲股东利益的问题,引发道德风险和逆向选择风险。高管激励被认为是有效解决代理问题的方法,激励促进经理人更加勤勉的工作,促进经营绩效的提高,但是高管激励又可能导致高管的自利行为,不利于企业经营业绩的增长,尤其是股权激励对企业的影响可能成倍数的扩大。审计作为独立的第三方监管机制在公司治理中起着重要作用,面对高管人员潜在的自利行为,注册会计师可以通过调节审计费用来控制审计风险。因此可以结合我国资本市场的实际情况,研究高管激励与审计费用的关系,这不仅将丰富审计定价理论,对完善公司的薪酬体系、保护投资者的利益有着现实意义。本文的研究内容分为五个部分。第一部分是绪论,主要介绍本文研究背景、研究意义和研究方法,对国内外关于高管激励和审计费用的相关文献进行整理,总结以往研究的不足并进行评述。第二部分是相关概念界定与基础理论,界定了高管、高管激励以及审计收费的相关概念,并对委托代理理论、信息不对称理论、契约理论、信号传递理论和保险假说进行阐述。第三部分描述性分析我国A股上市公司高管激励的现状,总结我国高管激励的特征,并分析上市公司高管激励与审计费用的相关关系的作用机理进而提出研究假设。第四部分是实证分析,选取2010-2014年我国沪深两市A股上市公司的数据作为样本,设定变量指标并构建两个回归模型,分别研究高管薪酬激励和高管股权激励对审计费用的影响,通过相关分析和回归分析得出研究结论。研究结论为,上市公司高管薪酬与审计费用呈显著正相关关系,高管薪酬的提高将促使会计师事务所提高审计收费；上市公司高管股权激励程度与审计费用呈负相关关系,高管股权激励水平的提高将会使会计师事务所降低审计费用。第五部分根据实证研究得出研究结论,并在此基础上提出政策建议,同时指出研究的不足,以及今后研究的方向。本文从高管的薪酬激励和股权激励两个方面讨论与审计费用的关系。从全新的视角研究上市公司的高管激励问题,建立了高管薪酬激励和审计费用、高管股权激励和审计费用两个回归模型,研究高管激励对审计费用的影响,从实证分析中得出研究结论,并提出政策建议,指出审计对于高管行为的监督作用,有利于丰富相关理论,以期促进高管薪酬体系和审计监管职能的建设发展。