城管执法人员素质的高低，直接影响着城管执法队伍的整体形象，影响着城管执法水平的高低及执法效能能否高效实现，更影响着社会的稳定与和谐。城管执法队伍建设的好与坏，直接可从城管执法人员整体素质与执法能力上体现出来。多年来，“城管”风评不佳，甚至可以说早已声名狼藉，归根结底，是由于城管体制机制不顺造成的，然而城管体制机制的理顺需要从国家、省级层面进行统一调控，从外部说，对于城管机制方面，基层执法队伍只能紧跟上级部门进行统一调整。而从内部来说，切实能逐步改善和提升自身城管形象，提高自身城管执法工作效能的，是加强自身执法队伍建设，对建设中存在的问题进行思考，改善和提升。　　本文通过阅读大量的文献资料，以广州市A区城管执法系统为对象，实地调研基层城管执法队，并对城管执法人员进行问卷调查及访谈，运用公共部门人力资源相关理论试图从人员管理、招聘、培训以及考评机制激励等四大方面找出A区队伍建设过程中存在的问题，分析原因并提出对策。为完善广州市城管执法队伍健设，完善我国其他各地现有城管执法队伍建设提供参考意义，以便更好地培养执法队伍，使执法人员得到合理使用，提升城管整体形象。　　文章由5个章节组成：第一章绪论部分主要说明研究的背景和意义，对国内外相关研究成果进行综述，界定相关概念，并说明本论文的研究思路、研究方法及创新点；第二章阐述城管执法队伍建设的研究内容；第三章介绍广州市A区城管执法队伍概况；第四章分析广州市A区城管执法队伍建设中存在的问题及原因；第五章提利用公共部门人力资源管理理论针对A区城管执法队伍建设中存在的问题提出相应对策建议。