从20世纪50年代起,经过企业制度不断完善,股权激励已成为一种重要的长期激励方式。但历经半个世纪后,我国才开始引入股权激励,进行股权分置改革。为了给企业提供良好的法律制度环境,我国相继出台了一系列关于股权激励的法规,为企业实施股权激励奠定了一定的基础。然而,越来越多的企业为激励高管,实现企业价值最大化,选择股权激励作为公司的激励方式。所以,制定符合我国国情、制度环境的激励体制对我国股权激励的发展有重大意义。随着我国经济的发展,越来越多的企业达到了符合实施股权激励的条件,制定合适的股权激励方案,不仅有利于解决代理问题,而且可以促进企业的发展,从而带动中国经济的发展。文中选取民营企业作为研究主体主要考虑了两个方面,一方面是国有企业受政府干预等因素的影响,而民营企业不存在这方面的问题,选取民营企业更能体现市场特性;另一方面则是由于民营企业管理者的薪酬和待遇远不及国有企业。尤其近几年我国经济出现下行压力,人才流动加剧等,而股权激励作为留住人才的有效方式之一,因此,民营企业实施股权激励具有一定的迫切性。本文以麦趣尔为例,麦趣尔公司为进一步完善公司治理结构,实现对公司中高层管理人员和核心业务人员的长期激励和约束,实现企业可持续发展,实施了限制性股权激励。首先分析了本文的研究背景及研究意义,其次总结回顾了国内外学者关于股权激励有效性及股权激励与公司业绩的研究现状;再次,对相关的概念及理论依据进行了总结,并分析了目前股权激励通常采用的几种模式及各自的特点;接下来,对本文的案例公司进行了简单介绍,探讨了麦趣尔实施股权激励的动因、麦趣尔股权激励方案要素以及此对公司财务绩效进行研究,并通过与麦趣尔同行业公司进行了绩效对比,发现麦趣尔实施股权激励,给股东带来了超额收益,反映出麦趣尔公司业绩有一定提升,紧接着分析了麦趣尔实施股权激励的启示。最后,总结了本文研究的结论,认为麦趣尔公司实施股权激励,有效提高公司业绩,并获得了良好的市场效应,为公司的长远发展奠定良好的基础。考虑到目前我国食品业的市场现状,本文的研究可以为公司管理层提供一定的借鉴意义。最后,提出了民营企业实施股权激励的几点建议:(1)加强市场监督,减少信息不对称;(2)完善企业内部治理,加强内部监督;(3)完善相关的法律法规;(4)合理制定股权激励计划;(5)建立公平、科学的绩效考核体系。