在经济社会快速发展和商品市场日益完善的背景下,金钱不仅在人们的生活中有着举足轻重的地位,同时也深刻的影响着人们的价值观。随着全球范围内商业丑闻的曝出,不得不让更多的人关注不道德行为带来的社会危害及其背后根源,因此,迫切需要对金钱心理与不道德行为进行深入研究。本研究以计划行为理论作为理论指导,构建金钱崇拜影响不道德工作行为的研究模型,深入分析了道德推脱的中介效应以及竞争氛围感知的调节效应,以此探究金钱崇拜对不道德工作行为的影响机制。本次研究的意义在于:不仅理论上可以丰富金钱崇拜与不道德工作行为的研究,而且实践上有利于企业实施人力资源伦理管理和建设,从而有效避免或减少员工不道德工作行为的发生。本研究以367名企业员工为研究对象,采用问卷调查方法对金钱崇拜、不道德工作行为、道德推脱和竞争氛围感知进行调查,通过SPSS25.0、Mplus7.4等统计软件对收集到的有效数据进行统计分析。实证结果发现:(1)金钱崇拜对不道德工作行为有显著地正向影响;(2)金钱崇拜对道德推脱有显著地正向影响;(3)道德推脱在金钱崇拜与不道德工作行为关系中具有部分中介效应;(4)竞争氛围感知正向调节了金钱崇拜与不道德工作行为的关系,以及金钱崇拜与道德推脱的关系;(5)竞争氛围感知调节了道德推脱对金钱崇拜与不道德工作行为关系的中介效应。基于研究结论,提出了把握员工招聘环节、加强员工道德培训教育、建设良好的组织竞争氛围等建议。