企业年金作为我国养老保险制度“三大支柱”的重要组成部分,虽然在我国的起步发展较晚,但是经过近30年来的迅速发展,截至2021年,我国建立企业年金的企业数量和参与职工人数都创造了历史新高。总体来看,我国企业年金的运作机制较为完善,安全性较高,收益也比较可观,预期将来我国的企业年金市场拥有巨大的发展机遇和发展动力。随着我国人口老龄化问题的日益突显,应对人口老龄化问题已上升至国家整体战略布局中,作为养老保险体系第二支柱的企业年金也得到了国家层面的政策扶持。然而,与发达国家相比,我国的企业年金制度仍然存在发展速度缓慢、发展维度有限、发展覆盖面较低等问题。本文以M公司企业年金受托管理研究作为案例,对企业年金的发展历程和相关概念进行了概述,运用文献研究法、比较分析法和问卷调查法的方式进行了研究。重点围绕M公司企业年金受托管理中的投资管理、信息披露以及对各企业年金管理机构的管控能力等方面进行了研究探讨,分析得出了制约M公司企业年金受托管理发展的因素。研究结论如下:M公司在企业年金投资管理中过于保守,对于企业年金管理机构的监督、评估、考核体系存在一定缺陷。针对上述问题,提出了逐步开放企业年金投资个人选择权,研究开发M公司企业年金管理系统以及优化企业年金管理机构的评估考核机制等三个方面的建议。基于当前我国企业年金整体发展态势良好和国家大力扶持企业年金发展的现实背景,本文旨在通过对M公司企业年金受托管理的研究,既可以为我国信托法的丰富和发展提供一定的实践基础,也可以为我国企业年金整体制度的设计和发展提供部分参考依据。