【摘 要】
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在知识经济时代,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量.怎样调动知识和技术载体的人的潜能,乃是工业企业的最关键问题.该文运
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在知识经济时代,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量.怎样调动知识和技术载体的人的潜能,乃是工业企业的最关键问题.该文运用人力资源管理的有关基础理论并结合中国工业企业的具体现状,采用定性与定量相结合的分析方法,重点探讨了适合中国工业企业的人力资源优化配置模式.论文首先阐述了关于企业人力资源的基本理论,并给出了微观角度人力资源配置的含义;然后分别分析了中国工业企业人力资源优化配置所需的企业内、外部环境;最后提出了中国工业企业人力资源优化配置模式,即科学预测人力资源需求量、尽可能吸收更多的优秀人才并加以培训、实现能岗的优化配置、采用目标管理法对人力资源配置的效果进行评估.
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