人力资源管理强度对工作嵌入影响研究

来源 :辽宁大学 | 被引量 : 1次 | 上传用户：ggfjkjtyr

【摘要】

：

在人才竞争日益激烈的背景下,人力资源对于任何组织的发展都有着举足轻重的作用,然而提供优厚的条件吸引人才并不意味着企业高绩效的产生,被吸引的员工只有嵌入其工作中,才能为企业做出贡献。理论界以及实践管理者已经关注到如何通过人力资源管理来提高员工的嵌入程度,然而这些研究注重人力资源管理内容本身对工作嵌入的影响,对人力资源管理的作用过程没有足够的重视,基于此Bowen和Ostroff等(2004)提出了人

【作者】

：

武媛

【出处】

：

辽宁大学

【发表日期】

：

2019年01期

【关键词】

：

人力资源管理强度工作嵌入内部人身份认知

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