随着我国信息和网络技术的日益发展,企业的管理也进入到了高效的信息化时代。传统的人事管理不仅效率低、而且管理的内容繁琐易于出错,已经很难适应当今社会的人力资源管理要求。因此,通过开发或引入人力资源管理系统,企业不仅可以快速高效地完成企业日常事务中的人事管理工作,极大地降低人力资源管理成本,而且能促进企业人力资源管理更加规范化和标准化。论文以中小型企业人力资源管理系统开发为背景,针对企业人力资源管理的业务需求,设计开发了基于MVC(Model-View-Controller)的企业人力资源管理系统。通过分析系统中的用户以及不同用户的权限功能,系统构建了标准统一的信息接口来管理企业人力资源信息。实现信息及时、准确的入户,最大限度的整合利用各项企业资源。论文首先阐述了信息化在人力资源管理中的作用和意义,分析了国内外人力资源管理的现状、特点及存在的问题。然后分别介绍了系统开发中的所使用的各项关键技术,并确定系统采用MVC设计模式和Strut s+Spring+Hibernate作为开发框架；其次从用户的角度分析了系统需求,提出企业人力资源管理系统设计的总目标,并从数据库的概念结构设计和逻辑结构设计两个方面来详细设计系统的数据库；在此基础上,对系统进行了详细的设计,并实现了系统的功能；最后,从软件测试的角度,对企业人力资源管理系统的测试目的和环境进行分析,并给出相应的测试用例、测试结果与评价。