如今我们面临从工业经济社会向知识经济社会的过渡,从而对微观的企业管理活动产生了深远的影响。知识的生产、使用和创造成为企业的基本活动,因此,拥有知识的知识工作者将逐步成为工作的主体,而传统型的蓝领产业工人无论是在人数上,还是在权力和社会地位上都在急剧下降,知识工作者的兴起成为必然。所以对知识工作者人力资本问题的研究,将为理解当前企业提高产出和生产力提供依据。对知识工作者人力资本的的研究可以帮助完善人力资本投资理论和对微观现实进行指导。在国内,知识工作者的数量也在迅速地增加,知识工作者将成为经济发展的主力军。因此,管理知识工作者成了当前管理实践和理论发展中面临的挑战,对知识工作者的人力资本的研究也是比较紧迫的任务。正是基于此,本论文是在总结大量理论和实践的基础上,从一种微观和定量角度简单阐述了知识工作者人力资本的投资和定价问题,试图为国内企业的微观管理提供参考的依据。本论文首先通过分析人力资本理论和知识工作者的有关概念,对国内外人力资本研究情况做简单介绍和评述,并对知识工作者有关概念进行阐述;其次本文对知识工作者人力资本理论进行阐述;本文的重点在于对知识工作者人力资本投资理论和知识工作者人力资本定价做详细说明,并给出一些知识工作者人力资本定价基础,作者从实际的工作背景中选取一个科技公司作为具体案例,运用马尔可夫链从定量的角度分析了知识工作者人力资本的定价。