劳资关系是《劳动合同法》的重要内容。外资企业在中国的发展过程中，劳资关系始终贯穿其中。 劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系的具体内容囊括劳方与资方之间的各种关系，劳动行政部门与劳资双方的关系以及工会与劳资双方的关系。随着我国社会化进程的发展和世界经济全球化的渗透，在华外资企业内劳资关系越来越突出，逐渐成为影响社会稳定的一支不可忽视的力量。因此，选择这一研究方向，就是期望能总结其现阶段的特点，对外资企业内劳资关系的稳定和健康发展具有一定的现实意义。 本文第一章阐述选题背景及研究意义，界定相关概念和假设，综述国内外资企业状况及相关问题，安排论文结构和研究思路、研究方法并指出创新及不足。 第二章是理论基础，这包括：对劳资关系及其管理的基本定义和内容进行阐述，对相关理论研究进行分析，对《劳动合同法》中与劳资关系密切相关的内容进行解析，引出目前环境对人力资源管理和劳资关系管理实践的影响，并对相关理论研究进行回顾。 第三章介绍本论文使用的调查方法和分析手段,并对相关数据进行基础分析。 第四章是通过SPSS软件对数据进行细化分析，再根据分析结果，对《劳动合同法》框架下在华外资企业劳资关系现状进行分析，尝试建立外资企业劳资关系影响变量模型，并对其进行具体分析。 第五章是针对现状和以上分析，提出问题，给出建议。 本文在实证研究中，运用了访谈和发放调查问卷的方式。通过访谈来真实感受外资企业内员工对《劳动合同法》的理解，以及其所在企业在《劳动合同法》实施前后的一些变化；在进行调查问卷设计时，访谈中应用到的体现与外资企业内劳资关系相关的主要参数，应用其中，并结合在理论学习中学到的基础知识，融会贯通，最终编制出调查问卷。通过对相关参数在《劳动合同法》实施前后的变化进行对比，发现问题，并分析原因,提出积极的应对措施。本课题在现阶段属于比较新鲜的课题，此次研究为外资企业内劳资关系的稳定和发展添加一些现实意义。 通过对样本的分析，本文用劳资关系的一个模型来提出政策建议。针对现阶段存在的主要问题，依托《劳动合同法》，解决问题，并构建健康发展的劳资关系。