自国际劳工组织在1999年提出体面劳动的概念后,国际上就体面劳动开展了广泛的讨论与研究,但是,在我国,有关体面劳动方面的研究和实践工作还很少,很多人对“什么是体面劳动?”还不是很清楚,对体面劳动的概念和内容也缺乏应有的认识。鉴于当前我国对体面劳动的研究和宣传都很薄弱,笔者认为选体面劳动作为论文的立题,对于体面劳动的宣传和实践具有重要意义。本研究以当前社会中的就业大户——“企业”为研究对象,选取不同规模、不同性质的企业,研究其职工的劳动现状,把企业职工的劳动现状与他们对体面劳动的期待进行比较,找出二者间的差距;针对这些差距,分析宏观层面上的政府,中观层面上的企业、工会以及劳动仲裁劳动监察和相关的司法部门,微观层面上的职工个体,在弥合差距上各自的职责所在。鉴于体面劳动所涵盖的内容覆盖面很广,为清楚阐述起见,笔者首先是以马斯洛需要层次理论的五个需要层次为构架,对体面劳动的内容进行分类;在分类的基础之上,再对这五家企业的体面劳动进行具体的分析研究。全文共分为七大章:第一章,绪论:在本章,首先介绍了论文的研究背景及意义;接着对体面劳动/工作的相关研究进行了梳理与评价;最后介绍了论文的研究方法,对研究对象的概念进行了界定,还就研究对象的选取和基本情况进行了简单的说明。第二、三、四、五、六章,以马斯洛的五个需要层次理论为构架,对企业职工各种需要的满足现状进行了分别研究,通过比较现状与职工对体面劳动期待间的差距,找出不体面所在。第七章,针对现状与期待间的差距,分别探讨了宏观层面上的政府,中观层面上的企业、工会以及劳动仲裁劳动监察和相关的司法部门,微观层面上的职工个体等各方,在实施体面劳动战略中的责任定位。