民营高科技企业是我国民营经济的重要组成部分,其发展迅速,已经成为我国经济增长不可忽视的力量。然而民营高科技企业却面临着高层管理人员大量流失、产权不明晰、分配改革等多项挑战,这源于民营高科技企业缺乏有效的激励分配机制。由于我国民营高科技企业大多数为非上市企业,盲目效仿国外的股票期权激励制度并不适合,所以本文建议我国民营高科技企业实行适合自身特点的股份期权制度,该制度是现阶段符合我国国情的较为有效的长期激励制度,有利于我国民营高科技企业的长远发展。实施股份期权制度的民营高科技企业需要认真设计股份期权方案,包括考虑激励对象、股份期权的规模、分配比例、行权价格及行权期限等问题,其中最关键的是确定股份期权的分配比例。本文通过分析,设计了七个评价高管人员业绩的贡献指标,企业可根据自身特点设定这些指标的权重,进而计算出各高管人员应分配的股份期权的比例。股份期权制度虽然存在一些缺陷,但是却为我国民营高科技企业的发展指明了方向,民营高科技企业可以以此为契机,改革激励制度、分配制度,为建立现代企业制度奠定基础,获得企业持久发展的动力。