股权激励的思想萌芽于美国,到了八十年代得到了普及性的发展。股权激励在解决企业委托代理问题方面有着独特的优势。我国的股权激励发展历程起步较晚,到2005年才由证监会颁布了对股权激励进行规范的相关法律规则。目前我国股权激励的发展进程越来越迅速,许多企业都选择了实施股权激励计划。在市场竞争白热化的形式下,股权激励作为一种长期有效的激励手段,在改善公司绩效,吸引高端人才方面的作用越来越显著。2020年初,突如其来的新冠疫情席卷全球,新冠肺炎在全球的蔓延引发了世界各地对医疗行业的关注,疫情冲击之下社会各界开始意识到医疗行业的重要性。民营医疗企业是我国医疗卫生事业的重要补充,但由于自身发展、市场认可度、宏观经济政策等因素,民营医疗企业在市场竞争中一直无法占领优势地位。民营医疗企业如何在白热化的竞争中稳中求进的发展是值得探讨的问题。由于医疗行业属于科技密集型产业,因此实施股权激励有助于企业留住优秀人才,增强企业竞争力。因此研究医疗行业股权激励具有积极的意义。本文在梳理总结了国内外相关文献和理论的基础上,首先阐述了股权激励的在民营医疗上市企业中的实施现状,从实施数量等六个方面进行分析和总结,说明引入股权激励的重要性,其次选取21家公司作为样本,分析股权激励是否对改善公司业绩起到了积极的作用,并且根据结论选取爱尔眼科作为研究对象。爱尔眼科的四次股权激励分别采用了不同的激励模式,混合了短期、中期、长期的激励计划,形成了一个完整的激励体系,因此对爱尔眼科股权激励绩效的研究具有一般代表性。本文采用案例分析法,从爱尔眼科非财务指标、财务指标、股票价格、人员结构四个方面研究其股权激励的实施效果,并总结爱尔眼科实施股权激励成功的要点和存在的一些问题。最后有针对性的提出一些建议,旨在能够为民营医疗企业股权激励的发展贡献自己的绵薄之力。结合爱尔眼科案例分析的结果,笔者认为在制定股权激励方案时,应当合理设置行权条件,改变过去单一的考核指标,建立有效、科学的业绩评价体系,并且在合理范围内适当的延长解锁期限,同时在模式的选择上采用多种模式组合使用的混合模式。