本文把格兰诺维特和边燕杰针对不同时期劳动力市场中人与人的社会关系网络所提出的“弱关系”和“强关系”的研究，试用于分析市场转型期组织与组织(私营企业间)的关系的变迁，并运用经济社会学的方法，引入时间的变量，试图从动态的角度研究转型期私营企业间社会关系网络的变迁。文章以浦江私营制锁(挂锁)企业间的社会关系网络为例，讨论了市场转型期私营企业间社会关系网络的变迁，并对嵌入其中的信任做了分析，研究表明： 　　与制度变迁相伴随的是社会结构的变化，在某种制度背景下，某种关系强度将占主导地位并发挥相应的功能；当一种制度逐渐为另一种制度所取代时，无论是强关系还是弱关系，其对私营企业的作用也将发生变化。在双轨制时代，社会中的那些最为重要的资源正是按照血缘、地缘等的基础来分配的，形成了个人对其社会关系网络(以血缘和地缘关系为主)的依赖和效忠，人们更多的是通过强关系来施加直接影响。 　　随着市场经济的进一步展开，资源配置越来越依靠市场，虽然社会关系网络仍然起着资源配置作用，企业对于社会关系网络的资源配置功能己经予以接受和认可，但是强关系渐渐跟不上转型的进程，甚至阻碍了私营企业的发展，私营企业间社会关系网络本身结构随着转型的不断深入发生变化，以适应市场经济的需要。企业交易突破了原有的空间范围，日益激烈的市场竞争迫使企业放弃对网络中强关系的使用，而广泛建立非人格化的、以非商业成就为基础的弱关系。在市场经济中，弱关系已经成为获取新资源的重要信息桥梁。其中，嵌入在网络中的信任的基础也随之发生了变化。