【摘 要】
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本论文以中建八局青年知识员工为研究对象，运用问卷调查、小组访谈和理论分析相结合的方法，分析了中建八局人力资源管理、知识员工职业生涯管理的现状。进而运用相关职业生涯管
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本论文以中建八局青年知识员工为研究对象，运用问卷调查、小组访谈和理论分析相结合的方法，分析了中建八局人力资源管理、知识员工职业生涯管理的现状。进而运用相关职业生涯管理理论，提出了：(1)建立知识员工职业生涯管理模型；(2)制定知识员工职业发展规划；(3)建立知识员工和企业之间畅通的双向沟通机制等政策建议，并提出了项目管理型、市场营销型、党务管理型知识员工职业生涯管理的实施方案。认为推动这三类知识员工朝着自己的职业生涯目标发展，是使中建八局获得人才比较优势，实现知识员工与企业双赢结果的重要途径。
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