市场经济和全球经济一体化引发的日趋激烈的企业间的竞争,归根结底是人力资源的竞争。在日趋激烈的竞争环境中,内乡县中小企业的发展受到了严峻挑战,正面临企业快速发展与企业自身人力资源管理水平严重滞后的矛盾。如何提升企业人力资源管理的价值,提高企业的核心竞争力,是摆在内乡县中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。　　本文以全内乡县中小企业人力资源管理为研究对象,理论联系实际,系统研究了内乡县中小企业人力资源管理的存在的问题及原因,并提出了相应的解决措施,对于内乡县中小企业的发展具有比较积极的意义。　　首先,本文从内乡县中小企业的特点、对县域经济的贡献和现状出发,采用文献研究的方法,大量阅读企业人力资源管理以及经济学的相关理论。　　其次,笔者详细阐述了内乡县中小企业人力资源管理现状,并从人力资源的各个层次分析了内乡县中小企业在人力资源管理上存在的问题,并对这些问题的成因进行了系统分析。　　最后,笔者结合内乡县中小企业的特征和比较优势,从政府、企业间和企业内部的人力资源管理等方面来提出了解决中小企业人力资源管理方面问题的对策与建议。