【摘 要】
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该文分为五个部分：第一部分：研究总论.主要介绍了人力资源会计产生的社会经济背景、发展过程以及中国人力资源会计的发展状况;第二部分：人力资源会计对传统会计的挑战.通过分析
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该文分为五个部分：第一部分：研究总论.主要介绍了人力资源会计产生的社会经济背景、发展过程以及中国人力资源会计的发展状况;第二部分：人力资源会计对传统会计的挑战.通过分析传统会计存在的缺陷，介绍了人力资源会计的理论基础，并阐述人力资本的产权特征及其参与分配的形式;第三部分：人力资源会计的基本理论探讨.该部分主要介绍了人力资源会计的基本概念、会计目标、会计模式、账户设置与核算以及人力资源会计的计量与披露;第四部分：主要介绍目前中国人力资源会计在发展中所存在的问题及相应对策;第五部分：人力资源会计制度的完善及在中国应用的现实性分析.通过对人力资源会计在中国应用的必要性和可能性分析，阐明了如何完善人力资源会计制度，并对其应用前景进行探讨.
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