随着职场性骚扰的日益严重和人们权利意识的觉醒,通过法律规制职场性骚扰成为各国共识。中国也在积极探索建立反职场性骚扰法律制度,运用法律规制职场性骚扰。法律规制的前提是法律概念的明确。如何从法律上准确定义职场性骚扰,对性骚扰实施者的行为做出否定评价,发挥雇主在职场性骚扰中的防治作用,建立多种救济渠道,构建综合的反职场性骚扰法律制度,对于保障劳动者权益具有重大的意义。本文旨在针对我国当前职场性骚扰立法不完善、法律衔接不顺畅、主体责任义务不明确、缺乏多样化的救济机制等问题,从性骚扰实施者法律责任、雇主责任与义务、受害者救济途径三个方面探究法国关于职场性骚扰法律规制的经验,为完善我国的反职场性骚扰法律制度提供思路。论文共分为五章:第一章追溯历史,梳理法国关于职场性骚扰的立法变迁,探索法国反职场性骚扰法律制度的理论基础的变化、规制模式的选择;第二到四章研究法国反职场性骚扰法律制度的内容,第二章从法律概念的界定入手,分析性骚扰实施者需要承担的责任。通过研究法国《劳动法》和《刑法》规定下的性骚扰和职场性骚扰含义,从刑事犯罪和民事侵权两个角度分析法国不同部门法中认定的职场性骚扰的构成要件,性骚扰实施者的刑事责任和民事责任;第三章对当前法国的法律进行详细解析,探究法国反职场性骚扰法律制度中雇主履行义务和承担责任的来源,总结法国的法律制度中雇主在职场性骚扰中应履行的事前预防、事后救济义务,归纳论述法国立法和司法判例确定的雇主责任追究机制;第四章,探讨法国如何从非司法途径和司法途径两方面,为受害者搭建用人单位内部申诉、外部专门机构支持以及诉讼救济在内的综合救济体系。第五章基于我国当前的职场性骚扰的社会现状和法律规定,总结我国反职场性骚扰法律制度建设亟待解决的问题,思考法国职场性骚扰法律规制对完善我国职场性骚扰法律制度的启示。