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社会经济的发展推动公司整体经营环境的改善,也在一定程度上提升了公司的发展水平。公司发展水平的提升对其经营水平产生了新的挑战,而薪酬作为人力资源管理中的重要组成部分也面临调整的压力。同时,由于我国人民的整体生活水平得到提升,新时代的公司员工已不再满足于传统的组织报酬,即传统的薪酬体系已不能够对员工起到理想的激励效果。基于此,本文以YK食品药品包装有限公司为案例,论述在时代发展与公司发展的背景下,如何进行薪酬体系的优化。论文研究的主体内容如下:首先,对研究的背景、目的和意义、研究现状、研究内容和框架、研