邹平县经济发展迅速，已连续九年位列于“中国百强县”排名，其中中小企业在邹平县的经济增长中占据重要地位。但随着中小企业的迅速发展，中小企业所暴露的问题越来越多，例如员工的流动率较高、职业倦怠现象较为严重、工作满意度较低等，这对势必会对中小企业员工的身心健康、工作质量都产生了较大的影响，进而影响邹平县的经济进一步增长。本文以员工满意度和职业倦怠方向来对邹平中小企业的离职意向进行研究。在以往学者的研究中，对于中小企业工作满意度、职业倦怠和离职意向的综合研究还处于空白状态，而本论文在综合前人对于这三个变量研究的基础上，结合邹平县中小企业的现状来进行研究，以期对邹平县的管理者的管理工作和相关理论发展提出相关的建议和看法。本文首先对国内外相关的文献资料进行系统梳理，并据此构建本文理论模型、并提出相关的研究假设。然后，对邹平县5个中小企业的员工进行实地调研收集数据，利用SPSS17.0数据分析软件对所得到的数据进行分析，结果验证了本文提出的研究假设。通过数据分析得知，员工的职业倦怠感较为严重，并且对企业所提供的晋升机会较为不满，这些方面对企业的离职意向影响较为显著。在文章的结尾，笔者结合分析的结果对如何提高中小企业员工的工作满意度提出了务实性的看法和建议。本文的创新之处在于综合前人的研究，对工作满意度、职业倦怠和离职意向这三个态度变量之间的关系提出了理论模型和研究假设，深入探讨了这三者之间的相互关系，进一步丰富了学术界相关的研究，并从一个新的角度，即员工的工作满意度与职业倦怠的角度来对离职意向进行研究。