该研究通过对员工工作压力、工作满意度和组织承诺状况的调查,分析探讨了三者之间的相互关系,并根据研究结果提出建议,为企业决策者提供有价值的参考。在对以往相关文献的综述回顾基础上,该研究以中国海洋石油有限公司湛江分公司221名员工为调查对象,采用问卷调查法收集信息,通过SPSS软件对问卷进行数据分析,得到以下研究结论。1)该公司员工工作压力整体水平属中等偏上,其中工作本身压力最大,人际压力最小;员工工作满意感水平非常高,其中工作群体满意度最高;组织承诺整体水平较高,其中规范承诺水平最高。2)员工不同属性会对员工的工作压力、工作满意度和组织承诺产生显著影响。3)员工工作压力、工作满意度和组织承诺关系如下:①员工工作压力与工作满意度呈显著负相关。其中职业发展压力对工作满意度的预测力最大。②员工工作压力与组织承诺呈显著负相关。其中组织运行压力对组织承诺预测力最大。③员工工作满意度同员工的组织承诺呈显著正相关。其中工作回报满意度对组织承诺预测力最大。