在全球经济一体化的背景下,国际贸易活动异常活跃,一度成为各个国家经济发展的主要推动力。伴随着这些贸易活动的发展,世界各国尤其是发展中国家不同程度出现区域间、行业间、行业内工资差距的现象。本文系统研究国际贸易活动对工资差距的影响因素、传导机制及作用强度,并从区域、行业间、行业内三个层面对中国加入世界贸易组织15年来,国际贸易活动对工资差距的影响效果进行实证分析,并由此获得了相关的结论,在此基础上本文又提出了一些具有实质意义的对策和建议。全文共分八章。第一章在论述了本文的选题背景和意义基础上,从国际和国内两个视角对相关研究现状进行述评,并阐述了本文研究方法与技术路线及研究重点、难点和创新之处。第二章对工资差距的概念、内涵及度量进行了研究和界定,并从新古典贸易理论、新贸易理论、FDI理论的视角论述国际贸易对工资差距的理论内涵,为后续的研究提供了基础。第三章从理论上分析了国际贸易对工资差距的传导。分别从区域层面、行业层面和行业内层面进行分析。在区域层面,主要包括生产要素禀赋传导、市场潜力传导及政府作用的传导;在行业层面,主要包括产业集聚传导、技术偏向的技术进步传导、行业劳动生产率的传导;在行业内层面,主要包括发达国家“外包”传导、劳动力市场分割传导、名义关税下降的传导。第四章主要对2001-2015年中国国际贸易与工资差距的现状进行描述。我国进出口贸易与工资差距的现状与走势分析及外商直接投资与工资差距的现状与走势分析。主要从区域层面、行业层面、行业内三个层面对国际贸易与工资差距进行现状与走势分析。第五章为国际贸易及贸易自由化的对区域工资差距的实证分析。基于我国30个省级行政区面板数据,从进口贸易、出口贸易、外商直接投资等国际贸易活动对工资差距的作用强度进行实证分析,选取了2001-2015年的国际贸易数据,发现进口贸易对我国30个省级行政区的工资差距影响最大,其次是出口贸易,最后是外商直接投资;在此基础上,从贸易自由化的角度分析区域间的工资水平,区域贸易壁垒的下降提高了区域的市场自由化程度,资源得到有效配置,区域工资水平因而得到了提升。第六章为国际贸易及贸易自由化对行业间工资差距的实证分析。选取国民经济分类中的10大行业,发现进口贸易、出口贸易、外商直接投资对10大行业工资差距的作用强度依次减小;在此基础上,分析了贸易自由化对行业间工资水平的影响,行业贸易壁垒的下降提高了行业的市场自由化程度,行业工资水平得到了提升。第七章为我国国际贸易对我国行业内工资差距水平所造成的影响分析。以制造业中的面板数据为基础,对其开展了深入的研究。研究结果显示,外商直接投资、进口贸易对制造业行业工资差距具有较强的扩大作用,出口贸易则对制造业行业内的工资差距有一定的缩小作用;在此基础上,研究了中间产品进口对制造业行业内工资差距的影响,发现中间产品进口贸易显著的扩大了制造业行业内的工资差距。第八章为结论、政策建议与研究不足。首先是全文总结,然后分别从政府调控,优化贸易结构,引导外商投资,提高技术进步及加大教育投入等五个方面提出相应的对策与建议。最后是研究不足及以后研究的展望。