在21世纪的中国，就业问题成为事关社会安定、人民和谐的重大问题，对于人才这个概念，中国民间故事中就有“伯乐相马”、“毛遂自荐”的典故，生活中还有“酒香不怕巷子深”这样的俗语，当下的就业形势让很多年轻人开始主动出击，寻找自己的“金饭碗”。如何解决大学生及适龄人员的就业，帮助他们在职场中做出选择、走向成功成为了社会普遍关注的焦点问题，与此相适应的一些职场类节目走上了荧屏，节目提供了人才资源与社会需求的有效对接，实现了人力资源的合理配置。因此这一节目类型的出现不但给处于焦虑中的求职者点亮了希望，为他们提供了一个很好的展现自我的舞台，而且具有举足轻重的社会意义。在这类节目中，我们看到了一些成功案例，例如中国教育频道推出的《职来职往》、天津卫视的《非你莫属》、江苏卫视的《脱颖而出》等等，作为一种新型的电视节目形态，这些职场类电视节目不仅很好的继承了国外相关电视节目的优势，同时能够很好的结合我国的本土文化特色加以创新，使其服务功能在娱乐、竞争、专业评判与精彩的创业故事中表现出来。但是，我们不能够忽略职场类电视节目在实现服务功能的同时也出现了一些不足，电视作为影响最为广泛的大众媒介，应自觉肩负起文化引领的职责，广泛深入的挖掘职场中有价值的话题，而不能盲目的模仿、跟风，更不能为了提高收视率去“做秀”。如何对职场类电视节目进行规范和提升，如何平衡职场类电视节目服务功能与娱乐化和商业化之间的关系，如何使职场类节目能够走大众化路线，通过电视荧屏传播正确的就业理念并且做到雅俗共赏，使它的服务功能得以更好的发挥是本篇论文的重点。职场类节目想要继续发展下去，还需要进一步创新，在多媒体时代进行全方位立体化的推广和宣传，立足当下，放眼未来。创新意识不仅是商业产品竞争的盾牌，更是文化产品立足的根本，不断吸收创新理念，才能保证职场类电视节目能够在众多节目中独树一帜，获得受众持久的关注与肯定。