国内外关于志愿者及志愿服务的研究较多,但关于志愿者的职业人格特征、志愿服务与职业人格塑造之间关系的分析研究则较少。笔者尝试将志愿服务纳入志愿者的职业生涯视角进行分析,结合志愿服务理论与职业生涯理论,探讨志愿服务对职业人格的塑造意义。笔者以霍兰德职业人格理论为理论基础,采用深度访谈法,以8位志愿者为研究对象,主要研究志愿服务前后个人的兴趣、能力和价值观的改变;参与志愿服务与个人职业规划的关联;参与志愿服务对个人职业人格的影响。在对访谈资料进行认真分析的基础上,本文得出如下结论:(1)志愿服务主要从职业价值观、职业兴趣、职业气质、职业能力四个方面影响职业人格的形成。(2)将志愿者的职业人格特征归纳为能力取向型、奉献服务型、豁达自信型、职业探索型。(3)志愿服务是志愿者职业生涯的重要组成部分,参加志愿服务是志愿者个人职业探索的主要途径之一。(4)印证了霍兰德职业性向理论中关于人与职业交互作用的观点。(5)明晰志愿服务对志愿者职业发展的价值意义,有助于志愿者管理的科学化,为志愿者的培训、管理和引导提供新的指导思路。