随着科学技术的发展，迎来了更具有生机和活力的知识经济时代。人才成为生产要素的核心，劳动者成了企业的核心生产要素，被视为企业的一种人力资源，而人力资源价值表现为劳动者的工资收入水平。在多数企业出现了职工的劳动所得都是老板一个人说了算，随着现代企业制度的确立，企业的工资分配机制成为构建和谐劳动关系之首位。对于企业和职工来说，最大的和谐就是在企业发展和效益提高的基础上职工的收入有同向增长。如何利用好工资这个杠杆，调节职工和企业之间的关系，确保职工和企业的双赢，通过工资集体协商来解决是最好的办法。工资集体协商的重点内容就是劳动者工资水平的确定。工资协商作为企业工资分配公决机制的重要手段得到了广泛的认可和推行，但其中也存在许多问题，比如说受制度约束力不强，协商能力不足等因素的影响工资协商中所暴露出来的“重形式，轻实质；重数量，轻质量”等现象还比较普遍，广大职工对工资协商结果满意度还比较低，工资水平的制定标准没有一个合理的参考数据。所以，利用工人的资本属性与工资的成本属性的特殊性，以人力资源价值为依据，借助企业的相关财务信息来确定工人的工资，使得劳资双方在工资协商过程中的工资更加公平，合理。本文以人力资源会计理论和工资协商为基础，通过相关指标体系将人力资源会计信息与工资协商内容进行整合，弥补劳方在协商中信息劣势，最大限度维护职工经济权益。影响工资水平波动的因素非常多，比如说，企业的业绩，企业的资产负债率，企业经营情况，企业的发展前景等等，在诸多因素中可以从企业的财务报表中计算出相关财务指标，用指标数据分析企业的的整体情况以及这些指标对劳动者工资的影响，从而为劳动者的工作水平的确定提供了数据支撑。所以，在工资集体协商中建立系统的工资协商中的财务指标去完善工资集体协商制就有其现实的必要性，它的目的是在为劳资双方就工资水平问题提供一个参考数据，不会造成资方支付的工资过低，劳方要求的工资过高的现象。　　本文首先通过回顾国内外人力资源会计和工资集体协商制的研究现状，从前人的研究中总结影响工资协商制推行的因素。并从多条因素中抽出一条从人力资源会计的视角建立影响工资水平的财务指标从而推进工资协商制的实施。其次，本文介绍了人力资源会计的理论依据，然后对人力资源会计和工资协商制的相关概念以及总结了人力资源会计的三种计量模式。接着，从四个方面对工资集体协商中建立财务指标体系进行可行性分析，使得研究具有可操作性，并基于人力资源会计理论建立工资协商财务指标，最后，本文从实证角度进行分析研究,选择一个河北省华北制药集团作为案例，对工资协商过程中的财务指标应用进行分析。