明代武职荐举,既是一系列荐举体系的重要组成部分,又是一整套铨官系统的不可或缺部分,自初步确立于宣宗时期,直至明亡皆不同程度的存在着。迄今学界对明代武职荐举的研究,大多是在论述武官铨选之下有所交代,即使偶有深入阐发也过于宏观而显失于宽泛。故该选题当具有一定的研究价值及意义,不仅有利于审视明代荐举体系、武职除授、武职迁转等,而且有利于解读明代铨官制度乃至古代铨官系统;同时通过剖析明代武职荐举的运作以及揭示其功用,亦有益于认识现代军队千部选拔的民主推荐形式。本文拟从明代武职荐举的产生、机构、方式及总评四方面予以剖视,经过考察后发现其尤凸显的特征:一是佐铨法之不及的疏调方法,在一定程度上有助于改观武职员缺少而待缺多且考不及升、才不及职等不利于铨选任职的情状;一是比较灵活既定的选官方式,在一定程度上有助于改善武职荐举因具体操作而呈现出动态变化的情形;同时这也使武职荐举颇具有一定弹性,进而对疏通武职人事调整、维护武职官场秩序、甚至保障国家政治利益产生深刻影响。而君臣不可避免的介入与参与,则令武职荐举变得异常的复杂,或体现了皇帝君权的决策,或反映了群臣利益的角逐。总之,明代武职荐举在顶层设计上当不失为完备体系,其各类荐举方式皆有相应的制度及配套政策可循,但其在具体实践上却难免疏调无秩,各类荐举方式皆又或局限于既定制度及政策,以致于僵化而滋生了不少流弊,多与其初衷的相佐性及灵活性相悖。