关于工作压力、主观幸福感、工作满意度之间的关系已成为研究的热点领域。尽管有关性格优势的研究起步较晚,这与积极心理学刚刚兴起并引起关注有关,但也积累了一定的值得珍视的理论探索与实证研究方面的成果。纵观已有研究,我们不难发现之前的研究只是关注了工作压力、主观幸福感、工作满意度和性格优势这四个变量中的二者或三者之间的关系,没有同时考察四者之间的关系,亦没有关注性格优势对其他三个变量关系的调节作用。而身处职场的人们,工作压力和主观幸福感都与其生理和心理健康水平息息相关,对工作的满意度程度会直接影响到其主观幸福感,而人各有异,人与人的性格截然不同,所以同时研究这四个变量之间的关系具有重要的研究价值和研究意义了。此外,之前的研究对象也主要集中在教师、公务员、大学生等群体,以处于社会基层的生产制造型企业员工为研究对象的相关研究不太常见,所以也就无法为提高生产制造型企业员工的心理健康素质提供充足的理论依据。为弥补已有研究的不足,本研究同时以工作压力、主观幸福感、工作满意度和性格优势为研究变量,旨在探索性格优势在工作压力对主观幸福感预测中的调节作用,以及这一调节作用是如何发生的。为了能为生产制造型企业管理人员提供提高员工心理健康水平措施所需的相关依据,本研究选取了一家生产制造型企业的员工为研究对象,对其工作压力、性格优势、工作满意度、主观幸福感的现状进行了调查研究,对获取的数据进行统计分析,探索了工作压力、性格优势、工作满意度和主观幸福感四者之间关系,并通过简单斜率分析探索性格优势是如何在工作压力、工作满意度和主观幸福感这三者的关系中发挥调节作用的。本研究结果表明可以通过提高员工的性格优势水平来提升员工的主观幸福感水平。本研究采用整群抽样的方式,选取江苏省苏州市某生产制造汽车零配件企业的409名员工为研究对象,以国内研究者刘双双、王大伟修订的工作压力问卷、国内学者段文杰修订的中华美德问卷、明尼苏达大学的明尼苏达满意度短式量表和国内学者段建华修订的主观幸福感量表为测量工具,对该生产制造型企业员工的工作压力、性格优势、工作满意度和主观幸福感的现状进行了调查和分析。主要研究结论如下:1、工作压力、性格优势、工作满意度和主观幸福感在部分人口统计学变量上存在显著差异。2、工作压力与工作满意度、主观幸福感呈显著负相关。3、性格优势与工作压力呈显著性负相关,与工作满意度和主观幸福感呈显著正相关。4、性格优势水平高组,工作压力与工作满意度呈显著性正相关;性格优势水平低组,工作压力与工作满意度呈显著负相关。5、工作压力既可以直接负向预测主观幸福感,也可通过工作满意度间接负向预测主观幸福感,性格优势在其中起调节作用,并且这一调节作用是完全通过工作满意度这一中介变量发生的。