【摘 要】
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留学生是国家之间人才资源交流的桥梁,也是新颖的人力资源。就内蒙古大学而言,蒙古国留学生占留学生总数的比例比较大。本课题旨在开发一个针对蒙古国毕业生与用人单位进行双向选择的就业管理系统,从而更好地促进蒙古国留学生的就业工作。本文采集了蒙古国毕业生个人信息、投递简历以及相关用人单位职位信息等数据,并对其进行了初步的处理和统计分析,而后结合ASP.NET技术和My SQL数据库等工具,开发了基于B/S结
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留学生是国家之间人才资源交流的桥梁,也是新颖的人力资源。就内蒙古大学而言,蒙古国留学生占留学生总数的比例比较大。本课题旨在开发一个针对蒙古国毕业生与用人单位进行双向选择的就业管理系统,从而更好地促进蒙古国留学生的就业工作。本文采集了蒙古国毕业生个人信息、投递简历以及相关用人单位职位信息等数据,并对其进行了初步的处理和统计分析,而后结合ASP.NET技术和My SQL数据库等工具,开发了基于B/S结构的毕业生就业管理系统。系统的功能主要有企业发布职位信息、毕业生投递简历、就业推荐和双向
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进入后税费时代以来,随着国家资源的注入和农民负担的减轻,广大农村地区长期被压抑的发展需求逐步得到释放,而此前的治理模式又在很大程度上限制了村庄的进一步发展。本文尝试以个案分析的方法,以J村在税改前后的公共建设为切入点,分析该村在新农村建设中围绕村庄需求展开的一系列建设和治理活动,尝试探究其成功运转的内在机理。在该个案中,J村作为一个普通的村庄共同体,出于村庄自身对各类公共产品的迫切需求,在治村精英
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人力资源管理体系包括管理、信息、系统、计算机等科学性科目,其中,人力资源已是当今各类企业竞争中的重要部分,是增强企业竞争实力的关键所在,企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。这篇文章以系统学的理论方法作为指导思想,通过计算机、软件与网络技术等方式来分析与研究人力资源的发展过程,并对其进行规划与评价,目的是增强人力资源部门的管理能力,使各类资源能够得到物尽其用、人尽其才。人力资源管理体系作为企业管
矿山企业拥有大量的生产设备,属于资产密集型企业。是否能够高效的管理资产,将直接影响企业的核心竞争力。我国有大量的矿山企业,但由于理念和技术手段落后,在资产管理上存在有很多问题。如何解决这些问题,降低企业资产管理成本,将是矿山企业转型的首要任务。企业资产管理系统(EAM)是科学的资产管理思想和方法、先进的信息化技术以及具体的管理实践相结合的产物,其目的是对企业的资产进行全生命周期的管理。EAM系统以
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我国公立医院在医疗服务的过程中,担当及其重要的作用。加快公立医院改革,推进医疗服务改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度等是目前的紧要任务。本论文通过研究综合性公立医院护理人员岗位管理的运行情况,以内蒙古某综合性公立医院为例,在分析其目前护理人员岗位管理即：护士岗位设置、绩效考核、薪酬分配、晋升职称、配置护士和岗位培训存在缺陷的基础上,对综合性公立医院
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