【摘 要】
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公立医院作为医疗卫生体系的主体力量,是民生工程的重要组成部分,直接关系到百姓的生命健康和生存质量。但由于当前国内公立医院管理理念比较落后,人力资源的配置方法合理程度不足,医疗服务人员积极性与服务水平较低等突出问题,严重影响了我国医疗事业的发展。目前,部分公立医院的人力资源依然延续了传统的管理手段,没有单独设置的人事部门,人力资源管理的工作基本由院办代为处理,具体的执行和完成的部门大多为院长办公室、
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公立医院作为医疗卫生体系的主体力量,是民生工程的重要组成部分,直接关系到百姓的生命健康和生存质量。但由于当前国内公立医院管理理念比较落后,人力资源的配置方法合理程度不足,医疗服务人员积极性与服务水平较低等突出问题,严重影响了我国医疗事业的发展。目前,部分公立医院的人力资源依然延续了传统的管理手段,没有单独设置的人事部门,人力资源管理的工作基本由院办代为处理,具体的执行和完成的部门大多为院长办公室、财务科、医务科、护理部、后勤科、信息科等职能部门。繁杂的人事工作经过多个部门的协同参与,很容易导致各种决
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无桩停车的共享单车己日渐成为广州市市民们最后一公里出行的“主力军”。通过对兰州市共享单车的问卷调查发现,兰州市共享单车的管理还存在一些问题,比如不规范骑行行为、押金难退、乱停乱放等。这些问题不仅影响着市容市貌和公共交通安全,还制约了兰州市共享单车的发展,降低了市民出行的便捷程度。首先,本文基于准公共物品理论、协同治理理论,采用文献研究法、和问卷调查法研究了兰州共享单车的现状及问题。然后以问题为导向
乡村振兴计划和精准扶贫政策是近年来国家政府的重点工作,农村的贫困问题也一直是各个地区面临的重要问题。而随着社会转型的不断加快和扶贫政策的不断推进,扶贫开发面临的困难逐渐显现,特别是农村老人的贫困问题。农村贫困老人已成为贫困人口的主体部分,据调查发现,贫困老人的健康状况和健康保障皆处于较低水平,他们中的大多数是因病致贫或因病返贫。而根据阿玛蒂亚·森的可行能力理论,贫困并非仅仅指收入低下,还在于他拥有
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