作为一种重要的生产要素，知识在企业成长中的作用得到了广泛的重视，知识管理日益成为企业管理的主题。从知识管理的过程观视角来看，知识管理的主要活动包括知识获取、知识转移、知识储存和知识创造过程，而知识转移是知识管理活动的关键工作。以往学者关于员工流动导致知识跨组织转移的研究大多停留在将员工流动看作是知识转移的途径，认为员工的跨组织流动就代表了知识的跨组织转移，对员工流动导致知识转移的影响因素和作用机制还需要进一步深入研究。本文首先对员工流动导致知识转移的过程和机理进行了理论分析，并在借鉴学者们已有研究成果的基础上，结合员工流动途径下FDI知识转移的特殊性，构建了基于员工流动的FDI知识转移理论分析框架；其次，在这一分析框架的基础上，对员工流动导致FDI知识转移的影响因素和作用机制进行了理论分析与实证研究，较好地解释了员工流动途径下知识转移的过程和机理；最后，对研究框架中强调的员工流入内资企业的知识整合机制对知识转移效果的不同作用进行了理论分析和实证检验。本文共由六章内容组成，各章的具体内容安排如下：第一章，绪论。主要介绍了本文的研究背景和研究意义，说明了研究的对象范围、研究方法与创新点，最后介绍了本文的研究框架和内容安排。第二章，相关文献综述。主要对知识转移的相关研究进行回顾与梳理，就知识与知识转移的内涵及分类、知识转移的渠道和方式、知识转移的影响因素、产业集群与知识转移、员工流动与知识转移等研究文献进行了系统的梳理与分析，并在此基础上进行了小结，指出基于员工流动的知识转移研究有待深化的地方，最后说明以往研究给予本文的启示。第三章，基于员工流动的FDI知识转移分析框架。在阐释了员工流动导致FDI知识转移特殊性的基础上，分析了员工流动途径下FDI知识转移的过程和机理，并指出以往知识转移分析框架的局限性，从而构建基于员工流动的FDI知识转移分析框架。第四章，实证研究一：FDI知识转移影响因素的实证研究。首先对来自外企员工的特征、所转移知识的属性、情境因素、内资企业员工知识接收意向和内资企业知识吸收能力对FDI知识转移影响机制进行理论分析并提出假设，然后通过构建结构方程模型，将调查问卷样本数据代入模型进行运算，对所提出的研究假设进行实证检验，并根据研究结论提出政策建议。第五章，实证研究二：基于知识整合机制的实证研究。首先对接收FDI知识的内资企业的知识整合机制进行理论分析，然后构建结构方程模型，将调查问卷样本数据代入模型运算，对所提出的理论进行探索性验证，并进一步通过案例来分析内资企业的知识整合机制，最后，根据研究结论提出政策建议。第六章，研究结论、局限性及进一步研究的方向。对本文的研究结论进行归纳和总结，并指出本文研究的局限性和今后的研究展望。