改革开放三十几年来，我国会计师事务所行业飞速发展，行业之间的竞争日趋激烈。在竞争激烈的市场上，会计师事务所想要取得竞争优势，必须具备核心竞争力。作为知识密集型行业，会计师事务所行业间的竞争归根结底就是其知识资本的竞争，知识资本是决定任何一家会计师事务所核心竞争力的关键因素。首先，本文在系统梳理会计师事务所核心竞争力相关文献的基础上，分别从企业外部和内部两大视角对企业核心竞争力理论进行了介绍。通过对以上理论的比较和分析，本文认为资源基础论是目前最完善的企业核心竞争力理论。论文基于资源基础论，论述了知识资本和会计师事务所核心竞争力的关系，认为资源基础论所推崇的特异资源正是知识资本。接着本文以此理论为基础，从知识资本的三个角度，人力资本、结构资本和关系资本入手，分析得出人力资本方面的影响核心竞争力的关键因素包括：会计师事务所从业人员情况；注册会计师年龄结构；注册会计师学历结构。结构资本方面的影响因素主要包括：会计师事务所组织文化；创新能力；业务运作能力。关系资本方面的影响因素主要是品牌声誉，具备知名度的品牌不仅意味着其可以提供较高质量的审计服务，还可以吸引客户，提升市场占有率，创造更多价值，提升其核心竞争力。其次，论文从知识资本角度出发，根据人力资本、结构资本、关系资本三个要素，分两个层次对会计师事务所核心竞争力进行了系统的分析。第一，将本土所和国际四大所进行对比研究，通过对近几年数据的收集比较，从知识资本三个角度探讨出国际四大会计师事务所的竞争优势和本土所的不足之处。在人力资本方面，本土所相比较国际四大所存在“学历偏低，年龄偏大，人数较少”的问题；关系资本方面，本土所的业务运作能力，企业文化和自主创新能力都远远不及国际四大所；关系资本方面，相比较国际四大所，本土所没有形成具备竞争力的品牌优势。第二，再以具体的某家本土会计师事务所——立信会计师事务所为例，通过对近些年数据资料的收集与分析，将其与国际四大会计师事务所、所相比较，分别从知识资本三个角度探讨出立信会计师事务所的竞争优势和不足之处。最后，对本土会计师事务所如何提升核心竞争力给出了建议。从人力资本方面来看包括：树立人力资本是其发展的关键因素；优化CPA行业队伍建设；改善本土会计师事务所内部环境，培养国际化人才。从结构资本来看包括：提升本土会计师事务所的业务运作能力；培养优秀的组织文化；业务创新能力。从关系资本来看包括：提高审计质量；扩大规模，树立品牌。